Постановление АС Северо-Западного округа от 02.11.2016 № А42-7406/2015

Прекращение трудовых отношений имело место по обоюдному согласию сторон трудового договора, а также не являлось компенсационной выплатой, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ. Коллективный трудовой договор в обществе не заключался. В трудовых договорах, заключённых между обществом и работниками, не закреплено положений, касающихся выплат единовременных вознаграждений при увольнении работников по соглашению сторон. Факт включения условия о выплате компенсации в определённом размере в случае увольнения по соглашению сторон в дополнениях к положению об оплате труда, не свидетельствует об экономической обоснованности таких затрат. Общество не представило доказательств того, что увольнение работников состоялось в рамках оптимизации штатного состава и сокращения расходов на оплату труда таким способом (как увольнение) и принесения обществу с ограниченной ответственностью дохода.

Спорные выплаты носят непроизводственный характер, не связаны с оплатой труда, они неправомерно включены обществом в состав расходов при исчислении налогооблагаемой базы по ЕСХН.

Трудовые отношения в организации необходимо оформлять не менее тщательно, чем, к примеру, налоговые декларации.