Блоги
Расходы на отдых работников и членов их семей
Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ.

С 2019 г. в расходы на оплату труда можно включать оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ не только при оплате отдыха работника, но и когда организация оплачивает путёвки супругам работников, их родителям и детям, (в том числе усыновлённых и подопечных) в возрасте до 18 лет, а также детей (в том числе усыновлённых) и бывших подопечных (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения. Признаются: перевозка туриста по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре маршруту; проживание в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания туриста, если они предоставляются в комплексе с проживанием; санаторно-курортное обслуживание; экскурсии. Расходы учитываются по фактически
произведённым затратам, но не более 50 000 руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан (работника, его мужа или жены, родителей и детей).

Нововведения применяются к договорам о реализации туристского продукта, заключённым начиная с 1 января 2019 г.

Целью закона является государственная поддержка развития туризма в РФ и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности реализовать своё право на отдых.

При этом установлено ограничение - указанные затраты, в том числе медицинские расходы застрахованных работников, в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
Теги: #расходы #отдых #курорт #санаторий

Ваши комментарии

Добавить комментарий
Блог для предпринимателей и не только