Блоги
«Серая» или «белая» зарплата, какую выбрать ?
Словосочетание «серая зарплата» не являются официальными, это устоявшееся обозначение для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.
«Серая зарплата» – вознаграждение, одна часть которого  официально выплачивается трудоустроенному сотруднику, а вторая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
К сожалению, не секрет, что часть работодателей стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно.
Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх возможной ответственностью перед законом. Но если  и работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени.
Какая же выгода в официальной («белой») зарплате для сотрудников?
1)    Работа, оплаченная «белой зарплатой», будет более результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
2)    Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. При этом за не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
3)    Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за малышом, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
4)    При получении кредита, у получающего «белую зарплату», не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах и налоговых органах, а при «серой зарплате» возможны разночтения.
5)    Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Гражданин, получающий «серую зарплату», делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных накоплений.
    В статье 7  Конституции, Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).
Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством.
При получении «серой зарплаты», в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Отдел ПУ и ВС УПФР  в г. Рассказово

Тамбовской области (межрайонного)
Теги:

Ваши комментарии

Добавить комментарий
Новости Социального фонда в Рассказово