Блоги
Информация о выборе ведения трудовой книжки
Начиная с 01.01.2020 года работодатели формируют и представляет для хранения в информационных ресурсах ПФР основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на своих работников.

   Работники не позднее 31 декабря 2020 года должны подать работодателю письменные заявления о форме ведения его трудовой книжки:
- продолжение ведения работодателем трудовой книжки (бумажная трудовая книжка) статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации;
- предоставление работодателем ему сведений о трудовой деятельности (отказ от бумажной трудовой книжки) статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

   Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
   За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
   Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

УПФР в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное)
Теги:

Ваши комментарии

Добавить комментарий
Новости Социального фонда в Рассказово