Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 года № 887 изменены сроки уведомления работодателями своих наёмных работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку.
Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки до 31 октября 2020 г. включительно. Прежний срок 30 июня был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских организаций.
Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Напомним, что с начала текущего года в ПФР страхователями  представляются сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица  (работника) по форме СЗВ-ТД.
Организации представляют указанную информацию только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение либо если работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками.
Самозанятые граждане (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы) не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.




Отдел  ПУ и  ВС  УПФР в г. Рассказово  Тамбовской области  (межрайонное)