В соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, который вступает в силу 1 сентября 2025 года, были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Эти изменения были приняты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года №32-П, которое признало часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она позволяет произвольно устанавливать правила исчисления стимулирующих выплат на локальном уровне, включая запрет на премирование работника в течение всего периода действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.
В новой редакции статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации были добавлены положения, определяющие виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам. Эти положения учитывают качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания, а также другие показатели.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель может предусмотреть условие, согласно которому снижение размера премии работнику, получившему дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок, будет касаться только тех премий, которые начисляются за период, в котором было применено взыскание. При этом размер снижения премии не может привести к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Ваши комментарии
Добавить комментарий