Внесены изменения в трудовое законодательство
С 1 сентября 2026 года в трудовое законодательство Российской Федерации вступят в силу значительные изменения, которые затронут различные аспекты трудовых отношений. Одним из нововведений станет предоставление дополнительных гарантий гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работникам, проживающим в жилых помещениях в зонах таких ситуаций, при нарушении условий их жизнедеятельности и утрате имущества будут предоставляться отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней и дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Условия и порядок предоставления этих гарантий определит Правительство Российской Федерации. Также будет введен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет, что ранее распространялось только на детей до 1,5 лет. Кроме того, будет расширен перечень категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Теперь это право будет распространяться на сотрудников, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы (статья 351.7 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации таким работникам будет отдаваться предпочтение.
Мне нравится0
15.06.202610:5415.06.2026 10:54:21
Теги:
Ваши комментарии
Добавить комментарий