Кирсановской межрайонной проведена проверка соответствия постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П муниципальных нормативных правовых актов и локальных правовых актов, устанавливающих оплату труда работников муниципальных учреждений.  В соответствии с Положением об оплате труда работников, месячная заработная плата работника учреждения, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на день начисления заработной платы.   Для работников муниципальных образовательных учреждений муниципального округа устанавливаются выплаты компенсационного характера.  Конституционный Суд пришел к выводу о недопустимости включения в состав заработной платы педагогического работника для целей сравнения ее с МРОТ доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности работника, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной ему нормы часов.   В адрес глав муниципальных образований внесены представления об устранении нарушений федерального законодательства, на локальные акты муниципальных учреждений принесены протесты.