Проведенной проверкой Кирсановской межрайонной прокуратурой соблюдения требований трудового законодательства установлены нарушения при  увольнении работник. Установлено, что работодатель не мог без согласования даты увольнения произвести увольнение работника, до истечения срока предупреждения, в связи с чем, работник был лишен своего права на отзыв заявления, установленного ч. 4 ст. 80 ТК РФ.  Кроме того, работодателем в нарушении ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении под роспись день увольнения не ознакомило, соответствующая запись на приказе отсутствует. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ст. 124 ТК РФ, работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Также работодателем нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника. В отношении работодателя возбуждены дела об административных правонарушениях по частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ,  и  настоящей статьи и  настоящего Кодекса. Материалы направлены в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области для рассмотрения по существу. Одновременно межрайпрокуратурой внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. Устранение нарушений и фактическое восстановление прав поставлено межрайпрокурором на контроль.