В соответствии со ст. 124 ТК РФ предусмотрена возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, при обязательном учете работодателем пожеланий работника, который продлевается или переносится на другой срок в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника (например, в случае болезни); - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, при условии, что для этого действующим трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.