В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ стороны могут договориться об испытательном сроке для проверки соответствия работника поручаемой работе.
Если в договоре нет упоминания об испытании, считается, что работник принят без него. Испытание не проводится для:
• лиц, избранных по конкурсу на соответствующую должность;
• беременных женщин и матерей детей до полутора лет;
• несовершеннолетних;
• выпускников, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года после окончания учебы;
• лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность;
• сотрудников, переведенных от другого работодателя по взаимному согласию;
• работников, заключающих договор на срок до двух месяцев, и в других случаях.
С 1 сентября 2026 года будет запрещено устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей детей до трех лет (сейчас ограничение — до полутора лет).
