В рамках акции «За безопасный и легальный труд» эксперты разъясняют, как регулируется испытательный срок по трудовому законодательству и на какие моменты стоит обратить особое внимание.

Нередко можно услышать: «Я пока на испытательном, поэтому поработаю без оформления, а там посмотрим». Такая позиция — прямое нарушение закона. Важно помнить: испытательный срок — это полноценная работа, и трудовые права сотрудника должны быть защищены с первого дня выхода на рабочее место.

Работнику важно знать:

• трудовой договор обязателен с первого дня работы;
• факт выхода на работу означает начало трудовых отношений;
• условие об испытательном сроке должно быть прямо прописано в трудовом договоре;
• если в документе нет пункта об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока;
• на работника в период испытания распространяются все нормы трудового права — в том числе право на оплату труда, соблюдение режима работы и отдыха.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. При этом даже при отсутствии письменного документа договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Тем не менее рекомендуется не полагаться на эту норму и настаивать на оформлении документов сразу.

Статья 70 ТК РФ четко устанавливает: условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон и исключительно в письменном виде. Отсутствие такого пункта означает, что работник принят без испытания.

Статьей 71 ТК РФ регламентирован порядок завершения испытательного срока. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник не соответствует должности, он обязан уведомить его в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, обязательно указав причины такого решения. Устного сообщения «вы нам не подходите» недостаточно — это нарушает права работника.

Предложение «поработать месяц без оформления, чтобы мы поняли, подходите ли вы нам» — серьезный сигнал о возможных нарушениях со стороны работодателя. Надежная и добросовестная компания всегда оформляет трудовые отношения официально с первого дня.

Изображение: сгенерировано ИИ