Штрафовать работодателей на сумму от 5000 до 10 000 рублей, если они не выполняют квоту на людей с инвалидностью, предложил Минтруд. Об этом пишут РИА Новости со ссылкой на пресс-службу министерства. Соответствующий документ уже опубликован на сайте нормативно-правовых актов. В силу закон вступит с 1 сентября 2024 года.

«Минтруд России предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для усиления выполнения этой нормы работодателями Минтрудом разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – административный штраф от пяти до 10 тысяч рублей», – говорится в сообщении.

Квота по трудоустройству людей с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания рабочего места в штатном расписании. Размер квоты устанавливает региональное законодательство.

«Если численность работников более 100 человек – 2-4% от среднесписочной численности работников, если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%. В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и – или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда», – информирует издание.

В Минтруде добавили, что работодатель может трудоустроить человека с инвалидностью в любой другой организации в рамках заключенного соглашения, если не имеет возможности принять его на работу на свое предприятие. Кроме этого, начальник может профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.

Фото: donland.ru