Блоги
Минтруд указал о необходимости инструктировать граждан, устроившихся по гражданско-правовому договору.
Согласно Письма Минтруда России от 17.05.2019 года №15-2/ООГ-1157, в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.
В соответствии с Порядком, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, а также другие виды инструктажей.
С учётом требований законодательства Минтруд пояснил, что в случае если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте и в договор вносятся обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.
Теги: #Минтруд #кодекс #работа

Ваши комментарии

Добавить комментарий
Рассказовская межрайонная прокуратура сообщает
Опрос

Как проходит Ваш карантин из-за коронавируса?

Архив