В силу ст.38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. В то же время, при проведении межрайонной прокуратурой проверки установлено, что в ряде организаций при наличии установленной квоты не приняты меры по трудоустройству инвалидов. По выявленным нарушениям законодательства в адрес руководства организаций внесены представления об устранении нарушений законодательства, которые находятся в стадии рассмотрения.