Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ

Дополнен перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей. Теперь к ним относятся также поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Проверка по этому основанию проводится без предварительного уведомления работодателя.

Поправки вступили в силу с 11 января 2018 г.

Основанием для проведения внеплановой проверки (среди прочего) являлось поступление в инспекцию труда сведений о фактах нарушений, повлекших угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников. По-новому – кроме прочего основанием для проверки служит поступление информации о неоформлении трудовых отношений или о заключении с работниками гражданско-правовых договоров. Поводом для проверки станет не просто неоформление трудового договора, а уклонение от его заключения, а также ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Проверку инспекторы могут провести незамедлительно, известив орган прокуратуры, но не ожидая от него согласования.