• Архив

    «   Май 2024   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31    

Если доходы у семьи невысокие – поможет материнский капитал

На днях управляющий Отделением ПФР по Тамбовской области Николай Горденков провел видео-пресс-конференцию для представителей региональных и местных СМИ по вопросам предоставления ежемесячной денежной выплаты из средств материнского (семейного) капитала семьям с низкими доходами.

Выступая перед журналистами, Николай Дмитриевич, в первую очередь, подчеркнул, что мера поддержки семей, предложенная Президентом России Владимиром Путиным, имеет большое социальное значение, и стоит на контроле у федеральных и региональных властей.

Органы ПФР, социальной защиты, здравоохранения, отметил Горденков, находятся в постоянном взаимодействии, предоставляя весь спектр информации о нормативно-правовой базе, пакете документов, размере выплаты, ведомстве, в которое нужно обращаться за ее назначением, и порядке получения выплаты.

Для этого все заинтересованные структуры уже заранее проводят мониторинг семей, которые вправе претендовать на получение выплаты, и консультационно-информационную работу с ними. Плакаты, листовки, лифлеты по данной теме с декабря 2017 года размещаются по всей области в управлениях ПФР, женских консультациях, родильных домах, детских поликлиниках, детсадах, школах, учреждениях социальной защиты, органах местной власти.

Кроме того, управляющий Отделением ПФР Горденков обратил внимание СМИ на некоторые нюансы получения ежемесячной денежной выплаты.

 Кому положена выплата

Претендовать на получение выплаты могут семьи, в которых, начиная с 2018 года, родится или будет усыновлен первый или второй ребенок. То есть, семьи, в которых второй ребенок родился (был усыновлен) до 2018 года, претендовать на ежемесячную выплату не могут.

Имеет значение гражданство членов семьи. Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют семьи, постоянно проживающие на территории РФ, если ребенок и мама – граждане Российской Федерации.

Определен совокупный предел доходов семьи, ниже которого возможно предоставление выплаты. Вправе получать выплату семьи, среднедушевой доход которых не превышает 1,5–кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в 2017 году, установленного в Тамбовской области.

Размер выплаты

Размер ежемесячной выплаты в каждом субъекте РФ индивидуален и равен прожиточному минимуму в регионе проживания семьи. На сайте ПФР размещена информация о размере выплат в каждом субъекте России.

Доход на члена семьи при назначении ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов семьи за 12 предшествующих календарных месяцев, и сравнивается с 1,5-кратной величиной прожиточного минимума прошлого года трудоспособного гражданина, установленного в Тамбовской области.

Прожиточный минимум для трудоспособного гражданина в Тамбовской области – 9 433 руб. Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина – 14 150 руб.

Доход семьи из 4 человек в 2017 году (родители и два ребенка) – 56 598 руб.

Доход семьи из 3 человек в 2017 году (мама и два ребенка) – 42 449 руб.

Размер единовременной выплаты семье - прожиточный минимум ребенка в Тамбовской области – 8 634 руб.

 Доходы семьи

Под доходами имеется в виду не только заработная плата родителей, но и такие виды доходов, как:
1. Заработная плата, премии;
2. Пенсии, пособия, оплата больничных листов, стипендии, алименты;
3. Выплаты пенсионных накоплений правопреемникам;
4. Компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением в период исполнение государственных и общественных обязанностей;
5. Денежные компенсации и довольствие сотрудникам государственной службы.

Не учитываются: суммы единовременной материальной помощи из федерального бюджета в связи чрезвычайными происшествиями, доходы от депозитов в банках, от сдачи в аренду жилья и иного имущества.

 Период получения выплаты

В законе четко обозначен период получения ежемесячной выплаты. В частности, там указано, что государство будет выплачивать в течение 1,5 лет ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума ребенка в регионе проживания семьи. Выплата будет осуществляться из средств материнского капитала органами ПФР.

Какие документы надо представить

Пакет документов, который необходимо представить, небольшой, собрать их не составит большого труда. Это: - документы, подтверждающие личность и гражданство родителя и ребенка; - документы, подтверждающие рождение или усыновление детей; - сведения о доходах членов семьи за последние 12 месяцев; - справка из банка с указанием номера счета.

 Куда обращаться семье

Заявление о назначении ежемесячной выплаты подается в управление ПФР по месту жительства либо через МФЦ.

Его можно подать одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на МСК. Одновременно родители ребенка смогут подать заявление на получение СНИЛС ребенку.

 Сроки подачи заявления на предоставление выплаты

Семья имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.

 Как долго семья будет получать ежемесячную выплату

Она выплачивается семье до достижения ребенком 1,5 лет:

1. Со дня рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с даты рождения ребенка (сумма ежемесячных выплат за прошедшие месяцы с рождения ребенка до обращения за назначением выплаты будет перечислена гражданину в полном размере);

2. Со дня обращения, если гражданин обратился за назначением выплаты позднее 6 месяцев.  

Ежемесячная выплата назначается на 12 месяцев, затем семья может повторно обратиться с заявлением, и выплата будет вновь назначена до достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно! Ежемесячная выплата не назначается, если дети находятся на полном государственном обеспечении, если представлены недостоверные сведения о доходах семьи, а также гражданам, которые лишены родительских прав.

В заключение встречи управляющий Отделением ПФР Горденков, его заместитель Наталья Шабанова и начальник отдела ОПФР Людмила Нагина ответили на вопросы журналистов, участвовавших в пресс-конференции.

Получение зарплаты в «конверте» не сулит ничего хорошего

Работа по легализации доходов базы была и остается одним из важных направлений в работе органов ПФР. К сожалению, до сих пор на территории области осуществляют деятельность организации, руководители которых предпочитают выплачивать своим работникам «серую» зарплату: небольшую часть – официально и более весомую – «в конверте» без уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Если работник сам согласен с подобными действиями – он лишает себя социальных гарантий: пенсионных накоплений и страховых выплат, потому что при их исчислении учитывается размер официальной заработной платы. Кроме того, сотрудники организаций, получающие заработную плату «в конверте», лишают себя права на использование налоговых вычетов при приобретении квартиры или получения платного образования и медицинских услуг в полном объеме, так как вычеты предоставляются в виде возврата (освобождения от уплаты) соответствующих сумм налога на доходы физических лиц.

Граждане должны помнить, что с 2015 года размер пенсии зависит от так называемых пенсионных коэффициентов (баллов) и продолжительности официального стажа. Подробнее об этом можно узнать на сайте ПФР (www.pfrf.ru). При этом учитывается только размер легальной заработной платы.

Граждане должны понимать, что, получая заработную плату «в конверте», они не имеют гарантированного размера зарплаты – работодатель может изменить его в любой момент. А в случае неофициального, «теневого» трудоустройства – могут быть уволены без объяснения причин и причитающихся выплат. И в этом случае будет трудно защитить свои права.

Бороться с недобросовестными работодателями можно и нужно. Здесь большую роль играет активное участие населения в защите своих прав. В целях легализации выплаты «серой» заработной платы в ОПФР по Тамбовской области работает телефон доверия: 8 (4752) 47-15-14, на который граждане могут оставить сообщение для о сокрытии кем-либо полученных доходов, о выплате работодателем неучтенной зарплаты и других фактах нарушения пенсионного законодательства.

Если зарплата «в конверте»

Отделение ПФР России по Тамбовской области информирует жителей региона, что выплата зарплаты «в конверте» влечет за собой нарушение законодательства и ущемление прав на достойное пенсионное обеспечение в старости.

Следует напомнить, что от размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию работник узнает, что работодатель делал отчисления по минимуму. Поэтому Отделение ПФР рекомендует знакомиться с выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета. Сделать это можно, обратившись в органы ПФР по месту жительства, либо в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.

Чтобы воспользоваться «Личным кабинетом», необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА – Единой системе идентификации и аутентификации и иметь подтвержденную учетную запись в данной системе.

Граждане, зарегистрированные в ЕСИА, используя «Личный кабинет» могут посмотреть и распечатать извещение о состоянии индивидуального лицевого счета. Напоминаем, что подтвердить учетную запись в ЕСИА на территории Тамбовской области можно в клиентской службе любого территориального органа ПФР.

Кроме того, используя электронные сервисы ПФР, можно предварительно заказать выписку из индивидуального лицевого счета и затем получить ее в клиентской службе. Еще выписку можно получить через портал Госуслуг, в офисах МФЦ и территориальных органах ПФР, обратившись туда лично.

Отделение ПФР подчеркивает, что вознаграждения «в конверте» это не только нежелание работодателей платить налоги и страховые взносы, но и добровольный отказ граждан от всех социальных гарантий и обеспеченной старости. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, человек также рискует не получить в полном объеме отпускные и оплату листка нетрудоспособности, или кредит в банке. Также он может лишиться социальных гарантий, например, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка.

Причем за зарплаты «в конверте» пострадает как работник, так и работодатель. С 10 августа 2017 года вступил в силу Федеральный закон №250-ФЗ от 29 июля 2017 года. Он распространил на страхователей, которые уклоняются от уплаты страховых взносов (в том числе в бюджет ПФР), действие статей 198 и 199 Уголовного кодекса РФ. За совершение этого преступления предусмотрен не только штраф, но и лишение свободы сроком до 6 лет.

Проверь своего работодателя через сайт ПФР

Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, продолжительный страховой стаж – являются самыми важными составляющими будущей пенсии.

Поэтому в интересах каждого работника контролировать, насколько добросовестно его работодатель уплачивает за него страховые взносы.

Если на предприятии применяются «серые схемы», то страховые взносы за работника уплачиваются в минимальном размере. А это чревато многими неприятными последствиями: невозможностью полностью получить выплаты по больничному листу, взять кредит в банке, оформить оплачиваемый отпуск, а в будущем – получить достойную пенсию.

Наиболее удобным способом проверки полноты уплачиваемых страховых взносов работодателем является электронный сервис «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.pfrf.ru). Чтобы воспользоваться «Личным кабинетом», необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА – Единой системе идентификации и аутентификации и иметь подтвержденную учетную запись в данной системе.

Граждане, зарегистрированные в ЕСИА, используя «Личный кабинет» могут посмотреть и распечатать извещение о состоянии индивидуального лицевого счета. Напоминаем, что подтвердить учетную запись в ЕСИА на территории Тамбовской области можно в клиентской службе любого территориального органа ПФР.

Кроме того, используя электронные сервисы ПФР, можно предварительно заказать выписку из индивидуального лицевого счета и затем получить ее в клиентской службе. Еще выписку можно получить через портал Госуслуг, в офисах МФЦ и территориальных органах ПФР, обратившись туда лично.

Социальная ответственность бизнеса – это не только слова и обещания!

Термин «социальная ответственность бизнеса» имеет много определений. Но, в первую очередь, как отмечают специалисты, социальная ответственность бизнеса связана с добровольным откликом организации на социальные проблемы своих работников.

Применительно к деятельности органов ПФР здесь можно говорить о выплате «белой» заработной платы, своевременной и полной уплаты страховых взносов в бюджет ПФР, сдачи электронной отчетности, представления документов для назначения пенсии своим работникам в электронном виде.

В соответствии с частью 3 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатель может обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда РФ за установлением страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим с ним в трудовых отношениях, с их письменного согласия. В том числе, работодатель может направить заявление и документы, необходимые для назначения пенсии, в электронном виде по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной подписью.

Для этого, работодатель должен заключить соглашение с территориальным органом Пенсионного фонда РФ об обмене электронными документами по телекоммуникационным каналам связи.

В Тамбовской области органы Пенсионного фонда ведут активную работу со страхователями, предлагая им подавать документы для назначения пенсии работникам в электронном виде – встречаются с работодателями, кадровыми службами предприятий, направляют информационные письма в организации.

Следует отметить, что ежегодно в Тамбовской области назначается более 14 тысяч страховых пенсий по старости. Количество пенсий, назначенных на основании сведений работодателя, представленных в электронном виде, растет: в 2014 году – 2,6 тыс., в 2015 – 3 тыс., в 2016 году – 4,2 тыс.

Работодатель с письменного согласия работника и после заключения соглашения с органами ПФР может представить документы своего сотрудника на назначение пенсии в электронном виде в территориальные органы ПФР заблаговременно за 12 месяцев до возникновения права на пенсию, а заявление на назначение страховой пенсии по старости – за 1 месяц до возникновения права на пенсию. Важно отметить, что передача сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием квалифицированной электронной подписи.

Специалисты управлений ПФР проводят оценку электронных документов. При необходимости запрашивают от страхователей, иных учреждений и организаций документы, необходимые для назначения пенсии, в частности о периодах работы и (или) иной деятельности гражданина, о его среднемесячном заработке. Заблаговременное представление страхователями документов для назначения пенсий избавляет работников данного предприятия от необходимости самостоятельно собирать необходимые бумаги и лично обращаться в управление ПФР.

По данным ОПФР, на сегодняшний день заключено более 6 тысяч соглашений с работодателями по электронному взаимодействию. Между тем, отдельные организации, например, занятые в сфере оборота алкоголя, утилизации отходов и др. (т.е. занимающиеся прибыльным бизнесом), направляют в ответ в органы ПФР письма, в которых ссылаются на невозможность заключения соглашения в связи с отсутствием компьютерной техники, финансовых трудностей, нецелесообразности такого взаимодействия. Хотя если организация уже сдает отчетность в различные контролирующие органы в электронном виде, это не потребует от нее дополнительных затрат на представление документов для назначения пенсии в электронном виде. Кроме того, заключение такого соглашения позволит говорить о том, что страхователь не на словах, а на деле является социально ответственным, проявляющим заботу о своих сотрудниках.

Чем «белее» зарплата – тем больше пенсия

Отделение ПФР России по Тамбовской области информирует жителей региона, что выплата зарплаты «в конверте» влечет за собой нарушение законодательства и ущемление прав на достойное пенсионное обеспечение в старости.

Следует напомнить, что от размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

С января 2015 года количество баллов, заработанных за трудовую деятельность, напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за гражданина работодатель, а значит от размера официальной или «белой» зарплаты. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию работник узнает, что работодатель делал отчисления по минимуму. Поэтому Отделение ПФР рекомендует знакомиться с выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета. Сделать это можно, обратившись в органы ПФР по месту жительства, либо в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР.

Отделение ПФР подчеркивает, что вознаграждения «в конверте» это не только нежелание работодателей платить налоги, но и добровольный отказ граждан от всех социальных гарантий и обеспеченной старости. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, человек также рискует не получить в полном объеме отпускные и оплату листка нетрудоспособности, или кредит в банке. Также он может лишиться социальных гарантий, например, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка.

В Отделении ПФР по Тамбовской области жители региона могут оставить сообщение о факте выплаты зарплаты «в конверте»: Позвонив по телефону 47-15-14, тамбовчане могут рассказать о предприятиях, где выплачиваются «серые» зарплаты. Все факты, изложенные в отношении работодателя, передаются в соответствующие структуры для последующей проверки.

Получение «серой» зарплаты негативно влияет на пенсионные права граждан

С 2015 года действует иной порядок начисления и расчета пенсии, введено понятие «пенсионные баллы», а также возросла роль стажа и официальной («белой») заработной платы.

Чем больше пенсионных баллов наберет гражданин за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора - стаж работы и размер официальной заработной платы.

Для того, чтобы получить право на страховую пенсию, необходимо соблюсти два условия: 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Это возможно только в том случае, если человек получает официальную заработную плату, размер которой составляет 2 минимальных размера оплаты труда (МРОТ).

Если гражданин получает официальную заработную плату в размере 1 МРОТ, а остальную ему платят «в конверте», то необходимые 30 пенсионных коэффициентов он сможет набрать только за 30 лет непрерывной работы. Поэтому очень важно, чтобы весь размер заработной платы был «белым».

Если же гражданин всю жизнь получал не просто «серую», а «черную» зарплату, то есть недобросовестный работодатель всю зарплату платил ему только «в конверте», то он лишается права на получение трудовой пенсии. В таком случае он сможет рассчитывать только на получение социальной пенсии, которая назначается на 5 лет позже достижения общеустановленного пенсионного возраста. Если женщины в России имеют право выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60, то при отсутствии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов, они смогут получать социальную пенсию только в 60 и 65 лет, соответственно.

Важно помнить, что сегодня у каждого гражданина имеется СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде. И сколько бы работодателей ни было у человека, все взносы будут поступать на этот лицевой счет. А значит, все взносы будут суммироваться, и пенсионные коэффициенты будут начисляться по сумме всех официальных заработных плат.

Отделение ПФР по Тамбовской области напоминает, что каждый работающий гражданин имеет право контролировать полноту и своевременность уплаты страховых взносов работодателем. Все сведения об уплаченных страховых взносах отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина. Отслеживать их поступление можно с помощью электронного сервиса «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.pfrf.ru).

Также Отделение ПФР по Тамбовской области напоминает о том, что граждане могут сообщать о фактах выплаты «серой» заработной платы непосредственно в Отделение ПФР по «телефону доверия» (4752) 47-15-14 для организации проверок работодателей.

Легализация заработной платы – в интересах граждан

Проблема выплаты «серых» зарплат является весьма актуальной на сегодняшний день. Многие работодатели предпочитают официально платить минимальную заработную плату, чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов во внебюджетные фонды. Однако неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемляет социальные права работников, в частности, право на достойное пенсионное обеспечение, т.к. взносы работодателя в ПФР фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина и наряду со стажем определяют размер будущей пенсии.

Отделением ПФР по Тамбовской области и территориальными управлениями постоянно проводится работа по выявлению фактов выплаты неофициальной заработной платы, а также заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тамбовской области, и ниже минимального размера оплаты труда. Вопросы выплаты «серой» зарплаты регулярно рассматриваются региональными и местными властями.

В целях выявления недобросовестных работодателей и восстановления социальных гарантий граждан в ОПФР по Тамбовской области организована работа «телефона доверия», по которому принимаются сообщения о фактах выплаты «серой» заработной платы (47-15-14).

Напоминаем, что проверить, в полном ли объеме работодатель уплачивает страховые взносы, можно по данным индивидуального лицевого счета. Для этого нужно воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru), или обратившись в территориальное управление ПФР.

Цвет зарплаты имеет значение

Проблема выплаты «серых» зарплат является весьма актуальной на сегодняшний день. Многие работодатели предпочитают официально платить минимальную заработную плату, чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов во внебюджетные фонды.

Однако неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемляет социальные права работников, в частности, право на достойное пенсионное обеспечение, т.к. взносы работодателя в ПФР фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина и наряду со стажем определяют размер будущей пенсии.

Напомним, что, что с 2015 года пенсионные права на страховую пенсию формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Число баллов зависит от продолжительности стажа, возраста выхода на пенсию, размера официальной зарплаты. Чем выше заработок и стаж – тем больше размер пенсии. Таким образом, работникам, получающим «серую» зарплату, претендовать на большую пенсию не стоит. Вероятнее всего, она будет не намного больше регионального прожиточного минимума, который в Тамбовской области, например, в 2017 году составляет около 7,5 тыс. рублей.

Отделение ПФР по Тамбовской области и территориальные управления ПФР вместе с другими государственными структурами участвуют в работе по выявлению фактов выплаты неофициальной заработной платы.

Кроме того, в целях выявления недобросовестных работодателей и восстановления социальных гарантий граждан в ОПФР по Тамбовской области организована работа «телефона доверия», по которому принимаются сообщения о фактах выплаты «серой» заработной платы (номер телефона: 47-15-14).

Напоминаем, что проверить, в каком объеме работодатель уплачивает страховые взносы, можно, не выходя из дома. Для этого нужно воспользоваться электронным сервисом «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.pfrf.ru).

А подсчитать примерный размер будущей пенсии можно с помощью электронного сервиса «Пенсионный калькулятор». При этом следует учитывать, что полученные результаты носят условный характер. Основная задача калькулятора — разъяснить порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, а также показать, как на размер страховой пенсии влияет: размер заработной платы; выбранный вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования; продолжительность трудового (страхового) стажа; военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и другие социально значимые периоды жизни; обращение за назначением пенсии позже достижения установленного пенсионного возраста.

Фактический размер страховой пенсии рассчитывается Пенсионным фондом РФ при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством на дату назначения пенсии.

В сообществе с профсоюзами…

С 2014 года по поручению Президента России Владимира Путина органы Пенсионного фонда РФ и Федерации независимых профсоюзов России проводят совместную информационную работу по разъяснению положений пенсионного законодательства, вступившего в силу в 2015 году.

С 2017 года в соответствии с Соглашением, заключенным между ОПФР и ТОООП, специалисты управлений ПФР затрагивают в ходе встреч с жителями области не только эту тему, но и рассказывают об электронных сервисах ПФР, а также предлагают работникам и руководству организаций включить в коллективный договор пункт о представлении страхователями документов для назначения пенсии работникам в электронном виде.

На днях состоялась такая встреча с коллективом Тамбовской городской больницы №3. Представители органов ПФР напомнили, что с 2015 года пенсия формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Число баллов за год зависит от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Стоимость одного балла устанавливается федеральным законодательством. Пенсионный возраст на сегодняшний день остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом стимулируется поздний выход на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата увеличивается на соответствующие премиальные коэффициенты.

Особое внимание работники ПФР обратили на возможность получения государственных услуг ПФР в электронном виде, которых на сегодняшний день насчитывается более 30. Использование этих электронных сервисов ПФР существенно облегчает жизнь клиентам Пенсионного фонда России.