Ведь соглашаясь на «серую» зарплату, работник лишает себя основных социальных гарантий.
Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым «серым» зарплатным схемам. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть, как правило, большая, выплачивается в «конверте».
Не заключая с работниками трудовые договора и выплачивая заработную плату в конвертах, работодатели не отчисляют страховые взносы, тем самым лишая своих сотрудников социальных гарантий. В итоге ущерб наносится не только государству, но прежде всего, самому работающему, который в будущем может лишиться права на получение страховой пенсии, а в настоящем остается без оплачиваемого отпуска, причем не только трудового, но и учебного и декретного, а также без выплат по больничным листам и др.
Искоренить эту проблему возможно только в том случае, если сами работники поймут, насколько им не интересна «зарплата в конвертах» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.
